Ska jag tacka ja till befordran?
En befordran är ett erkännande och ofta mer lön. Men nya ansvarsområden, som att bli chef, passar inte alla, och det kan vara svårt att gå tillbaka.
Här är ett exempel på hur man kan väga erbjudandet.
Exempel: Ska jag tacka ja till befordran?
Varje fördel och nackdel har fått en vikt från 1 till 5 efter hur viktig den är. Här blir det 14 poäng för och 14 emot, men poängen är bara en hjälp att tänka.
Plus
14 poängVad talar för?
- Högre lön
- Mer inflytande
- Ser bra ut i CV:t
- En ny utmaning
Minus
14 poängVad talar emot?
- Mer ansvar och stress
- Blir chef över tidigare kollegor
- Mindre tid för det jag tycker är roligast
- Längre arbetsdagar
Intressant
Vad behöver du veta mer om?
- Vad ingår i den nya rollen, konkret?
- Får jag utbildning eller stöd som ny chef?
- Kan jag gå tillbaka om det inte passar?
- Hur mycket högre blir lönen?
Frågor att ställa dig
- Vad är det i mitt jobb som gör mig glad i dag, och finns det kvar?
- Vill jag leda människor, eller bara ha mer inflytande?
- Säger jag ja för att jag vill, eller för att jag inte vill tacka nej?
- Hur påverkas min fritid?
- Vad händer om jag tackar nej?
Vanliga fällor
Att tacka ja av artighet
Ett nej till en befordran är sällan karriärdöden, och en roll du trivs dåligt i kan bli värre.
Att inte förhandla
Ett erbjudande är ett bra läge att diskutera lön, stöd och förutsättningar.
Att tro att chefsrollen är samma jobb fast mer
Att leda andra är ett annat jobb. Prata med någon som gjort samma resa.
Gör din egen lista
Börja från exemplet och ändra det som inte stämmer för dig, eller börja med ett tomt beslut. Det är gratis och ditt beslut sparas bara i din webbläsare tills du själv väljer att dela det.